LABORATOIRE EUROPÉEN DE LA DÉCISION  
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CONSEIL

  • Il s'agit de ne pas confondre les formes et les types de conflits. Chacun répond à des lois de résolution spéficiques. Ne pas les respecter conduit à les déplacer ou à les renforcer et à pérenniser le conflit.
  • Trouvez également dans l'ouvrage "Conflit - comprendre et pouvoir agir" des informations précieuses.
     
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... situation de conflit ?

Nous avons analysé les formes de conflits structurels. Ces formes se développent à partir d'une tension non identifiée, non prise en compte, non gérée. Ces tensions laissées sans traitement ajusté induisent des désaccords au niveau des objectifs de relations entre les partenaires. Ces conflits sont de quatre types :

  • conflit d'avoir
  • conflit de pouvoir
  • conflit de défense d'identité
  • conflit de libération

Souhaitez-vous maîtriser les situations de conflits, les résoudre en toute connaissance de causes ? Nous vous soutenons dans cette démarche en vous proposant notre

   
   
       
 
     
 
En toute connaissance de causes
 
 
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